【網路訂飯店】華欣坤達拉海灘渡假村 - 華欣蜜月旅行訂房
每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 【網路訂飯店】華欣坤達拉海灘渡假村 - 華欣蜜月旅行訂房
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
其實線上訂飯店還蠻簡單的
在agoda找一下要住的地點附近的飯店之後，看一下自已可以接受的價格之後
再看一下其他旅客對這間飯店的評價，如果不錯的話
基本上就可以下訂準備入住了 !
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 免費無線上網和免費停車
闔家歡樂自助旅行心得分享
- 獨立浴室
- 付費電視頻道
- 免費盥洗用品
- 陽台
- 每日客房清潔服務
- 吹風機
附近景點
- 位於農凱
- 華欣海灘 (步行 1 分鐘)
- 筷子山寺 (步行 16 分鐘)
- Cicada 市集 (步行 21 分鐘)
- 瓦納納瓦華欣水上樂園 (步行 30 分鐘)
- 藍港華欣度假村購物中心 (步行 40 分鐘)
- Wat Khao Krailas 寺 (步行 9 分鐘)
- 筷子山海灘 (步行 16 分鐘)
- 羅望子夜市 (步行 20 分鐘)
- Sea Pines 高爾夫球場 (步行 24 分鐘)
- 真實競技場 (步行 42 分鐘)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
前主委路邊與友閒聊 2惡煞埋伏棍棒偷襲
疑似評論停車格遭占用的糾紛，前社區主委遭毆打！新北市新店一處國宅，上個月爆發有住戶被侵占土地，私設停車格，當初前主委接受媒體採訪，結果3日晚間，她在路邊跟朋友聊天，卻被兩名惡煞持棍棒追打，嫌犯犯案後立刻逃跑，警方已經受理報案，將追查打人男子身分！
女子原本站在路邊跟人聊天，沒想到2名惡煞竟然上前，當街持球棒將她毆打成傷，她猛力抵抗3人扭打成一團。
躺在擔架上痛熱銷商品流行苦哀號，好險當時有其他住戶下來丟垃圾，惡煞趕快逃跑胡小姐這才得救，緊急送醫，事發在3日晚間8點多，新店區這處住宅前。
前社區主委胡小姐：「我看另外一個拿棒球棍就是，感覺好像一直要敲我的頭，我就一直閃閃閃，然後我就被他壓制在地上，然後整個就受傷了。」
被打的胡小姐左手臂因為跌倒擦傷，膝蓋也被包紮右邊肋骨受傷，好在沒有骨折回想當時情況實在很驚嚇，哽咽說出可能是遭到住戶找人毆打，而這都跟停車格有關。
時任社區主委胡小姐：「我大概知道有一些人行為，本來就是跟流氓行為沒什麼兩樣啦，就是占用車位那些，真的跟流氓沒什麼兩樣。」
胡小姐說自己擔任主委時發現，1樓有住戶圍籬裡的土地，根本是社區用地大家都可使用，左邊住戶占了3個停車位，右邊則是2個，只給自己人停要是其他住戶停，車子還會遭人惡意毀損。
遭指控侵占住戶劉先生：「樓下本來就有使用權，所以每一個樓下每一個1樓，這是在社會的潛規則嘛。」
遭指控私占車位的住戶，只說一切等司法調查結果，目前不打算拆除圍籬，只是身為前主委的胡小姐，幫忙處理卻莫名挨打，鄰里糾紛恐怕也越鬧越大。
日本飯店搶人才 連休10天貼六成旅費
日本知名溫泉觀光勝地：九州的別府市，外籍旅客年增率全日本第一，在當地掀起一股飯店興建的熱潮，也因此觀光業人才十分搶手。當地一間大型溫泉渡假村，為留住員工，增加徵才吸引力，做出大膽的勞動改革，每年初將整間飯店關門10天，就為了讓800名員工休假；如果參加員工旅遊，六成旅費由飯店埋單，罕見的作法在整個業界掀起話題。
日本大分縣別府市，是九州知名的溫泉鄉，2017外國人觀光客超過138萬人，以南韓 、台灣人最多 ，年增長率是全日本第一。
南韓訪日觀光客：「別府第一名。」
在外國觀光客快速增加的趨勢下，當地大興土木建設許多新飯店，包括全球最大飯店連鎖店(洲際飯店集團)也看好潛力，除了硬優惠專區非逛不可體設施，軟實力觀光人才更是炙手可熱。
洲際飯店集團日本CEO Hans Heijligers：「我們相信這個日本的特定區域，旅遊業發展潛力真的很大，可能超出預期。」
其中一間超人氣飯店「衫乃井」，在剛剛結束的黃金周10連休，647間客房全部客滿，忙碌的季節中，員工們士氣依舊高昂，因為公司在這之前，全公司約800名員工已經先集體休長假；今年一月中旬，本來人潮熙攘的飯店，黑漆漆的一片，整整關門10天，就為了讓高達九成以上的員工，能好好利用假期。
飯店員工：「早安！早安」
在這段期間，公司舉辦員工旅遊，前往關島，六成旅費由公司埋單。
飯店員工：「關島的海上活動很有趣，我想去游泳，為了參加這次旅行，過去一年真的很努力工作。」
像這樣的長假制度在日本飯店業實屬罕見，在實行的過去幾年當中，得到員工很高評價，讓其他同業眼紅。
飯店員工：「這次10連休也包括周六和周日，以前這些孩子們無法一起放假，現在可以一起去旅行。」
飯店員工：「真的休了很長的時間，現在很想工作。」
每年因為實施10天連休，衫乃井飯店營業額損失數億日幣，但這麼做都是為了留下人才，因為日本飯店餐飲服務業，離職率高達30%，是醫療業的兩倍(14.5%)，更遠高於製造業(9.4%)以及營造業( 8.4%)，如何收買員工的心，增加公司的徵才魅力，成為經營重點。
衫乃井飯店 總經理 佐佐木 耕一：「如果還用以前的方式，好的人才不會來，有了這種覺悟，沒別的選擇只好改。」
衫乃井飯店對今年春天的就職季，訂下徵才目標，希望應徵人數要增加1.5倍；舉辦徵才說明會，果然吸引了很多就讀觀光相關科系的大學生。
徵才說明會參加者：「我覺得很棒，全體員工都能一起休假，對我來說很有吸引力。」
甚至是很多來自別府市以外的年輕人也有興趣，在當地競爭激烈的人才市場中表現不俗。
衫乃井飯店總務部長 廣瀨英司：「不只是同業(搶人才)，其他行業的也在爭取學生族群，說平起平坐是有點誇張，但終於在徵才上獲得武器(連休)，我們覺得很高興。」
在過勞的日本社會，衫乃井飯店的勞動改革，作法大膽卻也因此收到甜美的果實。
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